2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告选人用人关乎国资国企事业发展，作风建设影响国资监管效能提升。为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对市国资委选人用人和作风建设情况的监督检查，按照市委巡察工作统一部署，2025年xx月双日，市委第x巡察组对市国资委党委开展了选人用人和作风建设专项巡察。巡察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市国资委职能责任，围绕选人用人和作风建设情况，深入查找政治偏差，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用。现将巡察情况报告如下。一、巡察发现的主要问题(一)领导班子和干部队伍建设方面1.领导班子整体功能发挥不够充分在研究重大国资国企改革事项时，班子成员之间沟通协调不够顺畅，出现意见分歧较大，导致决策过程较长，影响了工作推进效率。例如x具体改革事项，原本计划x时间节点完成方案制定并推进实施，但因班子内部沟通不畅，直至双年x月x日才最终确定方案，比原计划推迟了个月。原因分析：领导班子成员之间缺乏有效的沟通机制和协同工作意识，对各自分管领域工作关注较多，对整体工作大局把握不足，没有形成工作合力。整改措施：建立健全领导班子定期沟通协调机制，明确重大事项决策前充分征求意见的程序和方式，加强班子成员之间的思想交流和工作衔接，提高班子整体决策效率和执行能力。2.干部队伍结构有待优化通过数据分析发现，市国资委机关干部队伍中，双专业人才占比较低，仅为xx%,难以满足日益复杂的国资监管工作需求。如在推进双领域的具体国资监管工作时，由于缺乏专业人才，工作开展面临诸多困难，进展缓慢。原因分析：在干部选拔任用过程中，对专业结构的统筹考虑不够，人才引进渠道相对单一，缺乏系统性的人才培养和储备规划。整改措施：制定科学合理的干部队伍建设规划，加大对急需紧缺专业人才的引进力度，拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、选调等方式，充实专业人才队伍。同时，加强内部培训和岗位锻炼，提高干部队伍整体专业素养。3.年轻干部培养力度不足近三年来，市国资委机关新提拔的科级干部平均年龄为xx岁，年轻干部在科级干部队伍中占比仅为x%。年轻干部成长通