个人党性分析报告汇编(15篇)目录1.个人党性分析报告12.个人党性分析报告23.个人党性分析报告34.个人党性分析报告45.个人党性分析报告56.个人党性分析报告67.个人党性分析报告78.个人党性分析报告89.个人党性分析报告910.个人党性分析报告1011.个人党性分析报告1112.个人党性分析报告1213.个人党性分析报告1314.个人党性分析报告1415.个人党性分析报告15个人党性分析报告1受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四：一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨：虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”致使单位作风建设成效不显。四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督