关于加强乡村医生队伍建设和提高待遇的议案(第3号)XX代表团：XX等X名代表乡村医生是由赤脚医生演变而来，随着新医改和公共卫生服务全面实施，村医的任务越来越重，但是目前村医面临着待遇低、风险大、人才断层等问题，已经到了青黄不接的时候，我们X县共有村医XX人，其中30岁以下X人，30一40岁XXX人，40一50岁XXX人，50一60岁XX人，60岁以上X人，年龄结构偏大，这几年没有新鲜血液注入，医学院校大、专科毕业生不愿回乡镇工作，大部分毕业后都改行了，更谈不上来村卫生室工作，现面临村级公共卫生服务面越来越宽，服务签约千家万户，更是因病脱贫的基层医疗保障，长期下去，退出后的村医生活得不到保障，在岗工作的不安心，工作消极，为社会和谐发展，确保基层医疗、公共卫生服务不断档，我就当前面临的情况提几，点建议：1、解决乡村医生的身份问题，可通过考试让村医进入财政编制，这样才能使村医安心工作。2、建立完善的保障制度，给村医解决养老保险和完善的执业风险保障制度，把村医的执业风险降到最低。3、提高退出村医待遇，建议参考村千部退休待遇执行。严禁村医退出后执业，确保正常的医疗安全。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、副除！谢谢！