2025年度民主生活会领导干部一对一谈心谈话记录时间：2025年X月X日地点：X单位党员活动室谈话人：A谈话对象：B记录人：XXA(谈话人)：B同志，按照民主生活会要求，今天我们围绕"四个带头"开展谈心谈话。重点从思想根源上查问题、找差距，不避重就轻，不遮遮掩掩，请你结合分管领域谈谈自身不足。(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面B:我深刻反思，在落实"第一议题"制度中存在"形到神不到"的问题。比如学习*关于国企改革的重要论述时，习惯性划重点、抄笔记，但很少思考如何将"做强做优做大"的要求转化为部门的具体行动。上周党委会上讨论"三重一大"事项，对个别决策的合规性虽有疑虑，却因"维护班子团结"的顾虑未充分表达，这是政治担当弱化的表现。A:点得透彻。建议建立"政治要件转化清单"，把中央精神分解为可量化的管理指标，用业务数据检验政治成色。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面B:我在联系群众上存在明显短板。上月去基层调研，提前让办公室"踩点选典型”，看到的都是包装过的场景。这种"盆景式调研"背离了实事求是原则，根子上是官僚主义作祟。警示教育片中那个弄虚作假的干部，就是从"选择性失明"开始堕落的，这给我敲响了警钟。A:作风问题具有顽固性。建议推行“四不两直”调研法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场)，让脚底沾泥、心中有数。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面B:分管部门存在"躺平式"苗头，我负有领导责任。比如推行数字化办公时，部分老同志有抵触情绪，我担心激化矛盾，仅以"尊重个体差异"为由放任自流。这看似”人性化管理”，实则是缺乏斗争精神，把"守摊子"当成了"保稳定"。A:破题需要智慧。建议开展"银发先锋"行动，让老同志牵头传统工艺传承项目，在价值重塑中实现观念转变。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面B:对分管科室的廉政教育存在"雨过地皮湿"现象。比如廉政谈话多讲"禁止收礼"等显性问题，对"软腐败"风险提醒不足，警示教育针对性不强。A:腐败变异升级，监督必须与时俱进，用情景案例教学提升识别"温情陷阱"的能力。(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析B:近期通报的某央企"靠企吃企"案例让我深受震动。虽然