这些深邃的职场观点，值得思考！01一个人平时不烧香，有事的时候，才去求神拜佛，大多是办不成事的。更有甚者，平时不烧香，有事的时候还玩“空手道”，以为厚着脸皮就没事了，反正也没什么损失。殊不知这种单方面的“白piao”就是耍流氓，怎么可能办得成事。我们一定要明白，求人办事，不能只考虑自己的需要，更要考虑别人的需要。换句话说，就是别人为什么要帮咱啊。只有想明白了这个问题，才能左右逢源，得到别人的帮助。02原则能办，寓意就是不能办；原则上不能办，就是能办。不要听到什么就相信什么，高手之间的讲话，不仅要正着听，更要反着听，关键要看你是不是真的想办。求人办事的时候，为什么要礼物先行啊，为什么要把该说的话说到啊，目的就是要把办事的态度表明了。否则你不清不楚的，别人自然打哈哈，因为别人看不到你的真实态度，以及办事的诚意。我们经常说“听话听音”，说的就是这个道理。03当你的分量不足以直接求人办事的时候，通俗的做法是找一个中间人，让中间人牵线搭桥，以促成你的事情。这时候，不仅要给对方备上礼物，也要给中间人备上礼物。也就是说，不同于直接求人办事，但凡有中间人，就要备上双份礼物。即便这次对方帮忙把事情促成了，那下次也不能直接联系对方，还是要通过中间人。除非你的分量得到了较大的提升，否则就是不懂规矩了，而且对方也不一定会接招。04关系这个东西，分软关系和硬关系，软关系是通过为人处世构建的，而硬关系则是一开始就拥有的东西。作为职场人，应该秉持一个良好的心态，厘清自身的定位，不抱怨所谓的硬关系，积极构建所谓的软关系。当你走上中层以后，决定你发展进步的很大一个方面，就是处理人际关系的能力，人际关系处理得越好，就越是能够游刃职场、左右逢源。05老实人注定是没有前途的。你安心扎实地搞工作，别人却跑到领导那里处关系了。你付出了很多，干得也确实不错，领导点名表扬你，也给你发了“好人卡”；别人虽然工作一般，但是关系处得好，在领导的帮助下，还是获得了提拔晋升。职场上并不仅仅只有工作，还有人情世故，还有利害纠纷。埋头苦干是必要的，但是却不能只埋头苦干，要巧干会干有侧重地干，还要有的放矢地干好工作之外的事情。