这样的干部最受欢迎，提拔最快！什么样的干部提拔快？什么样的干部受欢迎？一位老领导曾说：“刨去客观因素的影响，从主观层面来考验，无非三个方面，即办事靠谱不拖沓、敢于担当有责任、待人谦和没架子。”01办事靠谱不拖沓所谓靠谱，其实就是拎得清，能够认真甚至用心对待工作，让领导放心。领导对下属的信任，都是逐渐积累和建立的，就像存款账户一样，今天存一点，明天存一点，时间久了，才会越来越多。所以，要想在领导面前树立一个良好的形象，让领导对你产生放心的感觉，那就要从小事情做起。你只有把一件件小事情做好了，领导才会放心让你去做大事情。那么，做好小事情的关键是什么呢？其实，就是简单的两个字一一“耐烦”。举个例子。领导让你撰写一份材料，但是领导的眼光和标准很高，让你改了一稿又一稿，你会不会不耐烦？其实很多人都会不耐烦，但越是这个时候，就越是要经得起耐烦。因为耐烦是一种态度，工作上不耐烦，就是工作态度不端正，延伸来讲，就是对待领导的态度不端正。你对领导的态度都不端正了，领导还会觉得你放心靠谱吗？所以，一定要经得起折腾和耐烦，领导百般“摧残”，你都初心如烛，领导能不高看你一眼吗。02敢于担当有责任责任心这个东西很重要，世上无难事只怕有心人，很多时候，只要责任心到了，事情就成功了一大半。怕就怕水平一般甚至比较差劲，还没什么责任心。责任心主要包括两个方面：其一是指分内的工作，其二是指该扛的责任。1.分内的工作。曾仕强老师曾说：“分内的工作，那是你本就应该干好了，不应该需要激励。”是啊，担当的体现不就是具备职业精神吗，不就是把该干好的事情干好吗。自发地把工作干好，为领导排忧解难，给单位增添动力，这样的干部不可能不受欢迎。然而，现实情况是，很多人的功利心太重，即便是分内的工作，也要领导推着走逼着干。2.该扛的责任。