这样面对批评，让领导高看你一眼！在职场上，只要干工作，就不可能不出问题，只要出了问题，就难免会受到领导的批评。面对领导的批评，你是据理力争，还是一声不吭？下面，教你三招应对领导批评的良策，只要运用得好，不仅能够消除工作出问题的消极影响，还能化问题为机遇，让领导从此高看你一眼。首先，当领导批评你的时候，不要急于解释或辩驳。不管问题的根源如何，也不管事情的缘由如何，当领导非常生气或怒不可遏地批评你的时候，千万不要习惯性地解释或辩驳。这时候，你只需要听着领导的批评就好。如果领导一批评你，你就开始为自己开脱，领导不仅会认为你在事情的处理上有问题，还会认为你的工作态度有问题。高情商的做法，是不管自已有没有问题，都先接受领导的批评，等领导的情绪发泄完了，恢复了平静以后，再向领导解释或诉说其中的缘由。这样做的好处有两个方面，一方面可以体现自身端正的工作态度，另一方面也有利于和领导实现有效的沟通。其次，当领导批评你的时候，不要想着如何解决领导。任何一个人在面对领导批评的时候，都难免会心生糟糕情绪，尤其是当主要原因不在自己，或者领导的批评不够客观的时候。有的人在面对领导批评的时候，就会心生一些对抗情绪，脑海里会盘算着如何与领导对抗。实际上，这样的做法是非常不妥的，很多时候会激化矛盾，并恶化上下级关系。高情商的做法，是把聚焦点放在解决问题上，而不是解决领导上。和领导争输赢没有意义，如果能把聚焦点放在问题的解决上，依据领导的批评，及时提出修正或完善的措施和办法，转移领导的注意力，那岂不是无形中影响了领导，赢得了领导的赏识。最后，当领导批评你的时候，不要坐等领导的安排。当领导的情绪缓和，而也你向领导汇报了问题的经过和缘由，并提出了解决的办法和措施后，最好不要等着领导来给你安排解决问题的相关工作，主动向领导提出后续详细的工作安排，不仅会让领导感受到你稳定的情绪和工作态度，还能让领导对你产生一个善于解决问题的良好印象。总之一句话，面对领导的批评，要接受，要主动，要化解，不要辩驳，不要对抗，不要等待。如果你能把问题转化成为机遇，那你不仅能向领导展示你端正的工作态度，还能展示你稳定的自我调控能力以及积极灵活的应变能力。四个字，堪当大任。