这种情况下，科长可以晋升为四级调研员晋升四级调研员，条件是必须是已经晋升一级主任科员且任职满2年。科长虽然是实职，属于领导职务，但并非一级主任科员，不具备晋升四级调研员的条件，所以科长是无法直接晋升为四级调研员的。但有一种情形，科长可以晋升为四级调研员，即2017年6月前已经提拔为科长。说到这种情形，又得谈一谈“一套两晋”。所谓“一套两晋”，是指一次套改，两次晋升，条件是在2019年6月之前，任职已经满2年，即必须是2017年6月前已经任职。举例说明1.一次套改某千部原来级别是副主任科员，任职已经10年，2019年职务职级套改后，变为四级主任科员。2.两次晋升四级主任科员满2年，可以晋升三级主任科员，由于其有10年任职年限，晋升三级主任科员，用掉2年，还剩下8年。三级主任科员晋升二级主任科员，需要2年任职年限，原来剩下8年，已经满足二次晋升，在晋升到二级主任科员后，由于从副科到正科级别，就不在剩下任职年限，任职年限清零了。这就是一套两晋的说法。公务员职务与职级并行后，非领导职务套改为职级，如主任科员套改为二级主任科员，而领导职务的公务员无需套改，科长依旧为科长，无需套改为二级主任科员，但科长任职满两年，是可以晋升一级主任科员的。因此，如果在2019年6月职务职级并行套改时，已经提拔科长任职多年，只要任职年限够，可以接连晋升一级主任科员、四级调研员。如某千部2015年3月任科长，到2019年6月时，任职已经4年3个月，套改后，可晋升一级主任科员，用掉两年的任职年限，还有2年3个月，2年3个月已经满足晋升四级调研员的资格条件了。一般来说，想要晋升四级调研员，最着急的是2017年6月以后晋升的老科长（毕竟任科长也已经5年多了），因