根据工作安排，现将纪检监察部2025年上半年工作情况汇报如下：一、工作成效(一)强化制度建设，筑牢工作根基。制发《2025年纪检工作要点》《“清廉护航”专项行动方案》等6项纲领性文件，配套出台《管理自查自纠工作指引》《评价考核实施细则》等操作规范，形成覆盖监督执纪全流程的制度闭环。创新编制《部门反向评价考核表》，推动形成双向监督格局。针对元旦、春节、劳动节等关键节点，制发《廉洁过节提醒函》，严格落实工作日禁止饮酒，实现节前提醒、节中察访、节后整改的全面监督。(二)深化学习教育，夯实思想基础。下发《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，整理中央和省、市、区纪委全会精神传达提纲，呈报党委班子学习，编制《八项规定精神学习教育典型案例剖析报告》，组织召开“贯彻八项规定精神”专题研讨会，查摆“形式主义、官僚主义”问题，形成整改清单。梳理总结学习教育经验做法，形成专题报告报送区委组织部，获全区典型经验通报。(三)聚焦监督执纪，提升治理效能。抽调各领域专业人员成立督导组，对各成员企业开展集中督查，并对12月份集中督查反馈问题整改情况进行“回头看”。组织开展集团总部各部门工作纪律检查2次，协同管理部、发展部对各成员企业采购物资验收标准及执行情况进行专项检查。联合党群人事部到成员企业开展“四项费用”和党建工作集中督查，督导各成员企业物资管理工作自查自纠、“护航促发展”专项行动落实及巡察整改情况。对成员企业开展节日察访，做好春节、劳动节期间节日察访工作。抽调工作人员参与巡察。监督抽取招标代理，完成公司人员招聘各1次，劳务用工人员转招工作1次，开邮箱6次。(四)厚植廉洁文化，营造崇廉氛围。制发《2025年廉洁高效宣教工作意见》，组织集团全体纪检人员进行《中华人民共和国监察法》专题检测。派员参加市“青廉说”演讲比赛，荣获三等奖。转发《第二届“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛征稿启事》，召开启动会议，征集上传作品120件，超额完成任务30件。下发《关于开展集团党员和管理人员评选工作的通知》，推进廉洁文化建设。(五)建强执纪队伍，提升履职能力。向区纪委梳理报送了集团全体党员和管理人员基本信息，更新2024年度政治监督活页，梳理填写《集团监察对象统计表》《开展违规饮酒专项检查统计表》，整理报送了纪检监察机构人员花名册。对公司2名新提拔干部进行任前廉洁谈话，对新提拔干部开展廉洁谈话，完成对入党积极分子、党员转正等的党风廉政意见审核回复。组织签订“十严禁”“九不准”和严禁违规吃喝等承诺书。理排查集团纪检人员新媒体账号，上报区纪委，完成集团纪检工作人员个人自查事项报告表。(六)协同上级工作，强化责任落实。配合完成2024年度干部考核相关事宜，完成2024年度党内谈话整改报告。配合管理部、审计部检查验收中科公司专项审计问题整改情况。协助省电视台拍摄中央八项规定精神学习教育纪录片，接待公司党员干部来集团参观交流。派员参加区委组织的违规吃喝专项察访行动，派员参加组织部、纪委八项规定精神明察暗访工作，对接区委巡察办前期准备工作，协调配合八项规定精神查访工作。二、存在问题(一)廉洁风险防控存在漏洞。对廉洁风险排查不全面、不深入，一些关键岗位和重要环节的廉洁风险防控机制未能有效发挥作用，存在一定的廉洁风险隐患。(二)监督执纪问责还需加强。监督深度还有不足，监督部门之间的协同配合还不够紧密，信息共享不及时，存在监督空白和重复监督的现象。(三)纪检人员素能还需提升。部分纪检工作人员业务能力和综合素质需要提高，监督执纪问责过程中，存在发现问题不及时、线索处置不规范、执纪问责宽松软等问题。三、下步打算(一)加强重点工作督导。制发《加强重点工作督导的通知》，进一步优化督导流程，按照“立项、交办、催办、反馈、核查、通报”的流程开展督导，形成闭环督导机制。进一步压实各成员企业监督部门职责作用，有序有力推动重点工作落实落细落地。(二)加强学习教育开展。持续深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，制定落实中央八项规定精神学习教育“学查改”正、负面清单，建立完善作风建设长效机制和“风腐同查”工作机制。大力整治影响集团发展、影响管理提升、影响工作执行、影响干群关系的突出问题。扎实开展违规吃喝专项整治，形成有力震慑。(三)加强微腐风险治理。紧盯选人用人、采购销售、物资验收、招投标等廉洁风险高发领域，坚决查处新型腐败和隐性腐败问题。督促各职能部门严把资金使用关、人事任免关、采购入口关、销售出口关，坚决防范各环节的廉洁风险。严肃查处整治群众身边的“蝇贪蚁腐”和涉及人财物等关键岗位的“小权大贪”。