乡镇便民服务大厅典型经验做法汇报交流材料近年来，我镇深入贯彻落实“放管服”改革要求，以“群众满意”为根本导向，聚焦流程优化、服务创新和效能提升，全力打造“便民、高效、规范、暖心”的政务服务品牌。现将主要工作汇报如下：一、坚持党建引领，凝聚服务合力便民服务大厅是党和政府联系群众的“第一窗口”。我们始终把党建引领作为推动服务提质增效的“红色引擎”，着力构建“党建+服务”深度融合的工作格局。一是建强服务阵地。定期组织业务培训，紧跟时代步伐，跟进学习最新政策法规和业务知识。不仅邀请上级部门的业务骨干进行现场授课，还组织工作人员参加线上培训课程，拓宽知识面。开展岗位练兵和技能竞赛，以“党员先锋岗”为抓手，充分发挥党员示范带头作用。党员们主动承担起复杂业务和疑难问题的处理，带动全体工作人员在服务一线当先锋、作表率。通过设立竞赛目标、奖励机制等方式，激发工作人员比学赶超的积极性和主动性，营造出“比、学、赶、超”的良好氛围。在技能竞赛中，工作人员们各展所长，在业务知识问答、实际操作演练等环节中展现出扎实的业务功底和良好的精神风貌。二是健全工作机制。建立“镇党委统筹抓总、分管领导包联督办、大厅负责人具体落实”的三级责任体系，明确各级职责，确保工作层层有人抓、事事有人管。定期召开联席会议，邀请各相关部门负责人参加，共同研究解决群众反映的难点堵点问题。在会议上，大家畅所欲言，分析问题产生的原因，提出切实可行的解决方案。2024年以来，累计协调解决跨部门事项x件，如老旧小区改造中的水电改造与居民协调问题、农村土地流转中的产权纠纷问题等。通过各部门的协同合作，群众诉求办结率达100%，真正做到了事事有回音、件件有着落。三是强化作风保障。把“作风建设”作为常态化任务，制定《便民服务大厅行为规范》，从服务态度、服务语言、服务行为等方面进行详细规定。常态化开展服务礼仪培训、职业道德教育，邀请专业的礼仪老师进行授课，通过理论讲解、现场示范、情景模拟等方式，让工作人员深刻理解服务礼仪的重要性，并切实运用到实际工作中。切实做到“来有迎声、问有答声、走有送声，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。实行“群众评价+内部考评”双轨制，在大厅设置评价器，让群众对工作人员的服务进行实时评价。同时，内部成立考评小组，定期对工作人员的工作表现进行考核评价。对因工作失职、服务态度差等原因导致群众投诉的工作人员，严格进行责任追究，通过批评教育、绩效扣分、岗位调整等方式，推动服务作风持续优化。二、聚焦群众需求，创新服务模式我们始终以群众需求