在树立和践行正确政绩观专题研讨会上的发言（1515字)同志们：政绩观问题，看似是工作方法问题，实则是立场问题、价值问题、作风问题。政绩为谁而树、为谁而干，直接决定发展方向；政绩怎么衡量、如何取舍，直接影响事业质量；政绩如何实现、如何检验，则关乎干部作风和政治生态。当前，推动高质量发展任务艰巨、改革攻坚压力叠加，越是关键时期，越要校准政绩坐标，守住价值底线，走稳发展道路。围绕专题学习，我谈四点认识。一、把准价值坐标，在“初心使命”中校正政绩方向一要在人民立场上定方向。政绩如果脱离群众，就会偏离根本。群众获得了什么、生活改善了多少、困难解决了几分，才是衡量工作的关键尺度。发展不是为了“数字好看”，而是为了生活更好。必须把群众的急难愁盼当作工作起点，把群众评价当作最终标尺。二要在大局意识中明定位。政绩不能只算“小账”，更要算“大账”。有的工作看似不显山露水，却关系长远基础；有的项目短期见效快，却可能留下隐患。必须把局部利益放到全局中考量，把阶段目标放到长远规划中审视，做到既顾当前、又利长远。三要在历史维度上看得失。干部任期有限，但事业发展无穷。树立正确政绩观，就要避免“任内思维”“换届思维”，不能把个人任期当作成绩周期。经得起时间检验的，才是真正的成绩；留下制度成果、发展基础和良好生态，才是对历史负责。二、强化质量导向，在“发展理念”中提升政绩成色一是以实效论高低。表面主义之所以有市场，往往源于评价体系偏差。要坚决防止重形式、轻效果，重包装、轻内涵。把工作是否真正解决问题、是否真正提升效能作为第一判断标准，杜绝“数字冲动”“形象冲动”。二是以结构优劣论优劣。单纯追求规模扩张，可能换来风险积累。要把创新驱动、结构优化、绿色转型作为重要考量，在产业布局、项目推进、资源配置中更加注重质量、效率和可持续性，推动发展方式根本转变。三是以群众认可论成败。再宏大的规划，如果群众不认同，也难以持续。要增强政策制定和实施的透明度、参与度，让群众在发展中有发言权、有参与感、有获得感，使政绩真正建立在广泛共识之上。三、突出实干精神，在“担当作为”中体现政绩分量一要敢于直面问题。遇到难题绕着走，是政绩观不端正的表现。面对改革中的矛盾、发展中的瓶颈，必须迎难而上，善于用系统思维和创新办法破解困局，在攻坚克难中体现价值。二要坚持一抓到底。有的工作“开头热闹、后劲不足”，根源在于缺乏恒心。真正的政绩，是在长期积累中形成的。要保持战略耐心，对既定目标持续用力，不因一时波动而改变方向。三要坚持以上率下。领导干部的政绩观具有示范效